SA8000 es una norma internacional para la certificación de respeto a los derechos de los trabajadores. Está inspirado en los principios consagrados en las Naciones Unidas, la Declaración de los Derechos del Niño, la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Organización Internacional del Trabajo.
SA8000 contiene nueve requisitos sociales orientadas a aumentar la competitividad de las organizaciones que ofrecen voluntariamente garantía de ética de su cadena de producción y de su ciclo de producción. Estos son los puntos principales sobre los que basó la SA8000:
- El trabajo infantil
- Trabajar sin el consentimiento
- Salud y Seguridad
- Libertad de asociación y derecho de negociación colectiva
- Discriminación
- Disciplina
- El tiempo de trabajo
- Remuneración
- Sistemas de gestión
Por qué SA8000
Entre las razones que pueden empujar a una organización para adoptar un Sistema de Gestión Social incluyen:
- interés en una mejor imagen en los mercados
- protección de la marca
- conocimiento del comportamiento social de los proveedores
- la probabilidad de tener relaciones de empleo estables
- mejorar las relaciones con los representantes sindicales
- el valor de la producción derivada de su ética y, finalmente, la demanda en el mercado
REFERENCIAS
- Copra Coop
- Elior Ristorazione Spa
- Global Chef Srl
- Elior Servizi srl
- Madel Srl
- Meranese Servizi Spa
- Parma Multiservizi Srl
- Sarca Catering Srl
- Sistemi e Servizi Srl
- Vivaldi & Cardino Spa
- Parma Service
- Agorà D’Italia Soc. Coop
- Cosegen Genova
- Consi Coop Piacenza